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Intégration des données RH
Guides d'intégration
À propos de
Bénéficiez d'une intégration transparente entre Workday et n'importe quelle application RH grâce à des connecteurs de données conçus sur mesure par Flexspring pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Bénéficiez d'une intégration transparente entre Workday et vos applications RH telles que Taleo, ADP, Paylocity, SAP, Predictive Index, Tazworks, Symphony Talent, Oracle et Greenhouse. Flexspring peut connecter n'importe quelle application RH dotée d'une API à Workday.
Améliorez la productivité de votre équipe RH en évitant la double saisie de données entre Workday vos applications RH et les vôtres.
Aucune ressource informatique interne n' est nécessaire pour créer une intégration de données. Les experts de Flexspring s'occupent de tous les maillages de données personnalisés ou vous pouvez utiliser un connecteur clé en main (s'il est disponible).
Aller au-delà du transfert de fichiers programmé pour obtenir un partage de données en temps quasi réel via une connexion API à API.
Obtenez une intégration rapide en utilisant des connecteurs personnalisés ou clés en main.
Flexspring se concentre uniquement sur l'intégration des données RH. C'est tout ce que nous faisons. Nous sommes l'un des principaux vendeurs de connecteurs de données pour Workday.
Flexspring fournit des connecteurs Workday pour les cas d'utilisation d'intégration les plus courants. Ces cas d'utilisation de l'intégration Workday montrent comment les départements RH utilisent les connecteurs Workday de Flexspring pour rationaliser les processus RH.
Grâce à l'intégration de données de Flexspring, votre équipe peut éviter les doubles saisies manuelles qui font perdre du temps. Vous ne payez que pour le ou les cas d'utilisation dont vous avez besoin.
Workday L'intégration est populaire avec les systèmes de suivi des demandeurs. Par exemple, Workday l'intégration avec Taleo ou Workday l'intégration avec Greenhouse.
Dès que vous créez une demande d'emploi dans Workday, le nouvel emploi est automatiquement inséré dans votre SEA externe afin d'accélérer la recherche de candidats de qualité.
Dès que vous appuyez sur le bouton d'embauche de votre ATS, un nouvel enregistrement d'employé est créé, Workday avec les données correspondantes correspondant au nom, à l'adresse, au numéro de sécurité sociale et au salaire.
Toute modification ou mise à jour du statut d'une demande d'emploi dans votre ATS ou synchronisation Workday automatique entre les demandes.
Workday L'intégration est populaire avec les applications d'évaluation des candidats. Par exemple, Workday l'intégration avec Predictive Index.
Plutôt que de connaître des goulets d'étranglement en matière de ressources humaines qui ne peuvent être résolus que par une gestion de projet et une saisie de données manuelles, chaque Workday intégration à une application d'évaluation des candidats (comme Predictive Index) automatise le processus d'évaluation des candidats.
A) Déclenchez automatiquement une Predictive Index évaluation pour un candidat spécifique dès qu'il atteint une certaine étape et un certain statut dans votre processus de Workday candidature.
B) Extraire automatiquement le nom du recruteur, le nom du candidat et l'adresse électronique nécessaires pour commencer l'évaluation cognitive et comportementale à partir de Workday. Et importez le nom du recruteur, le nom du candidat et l'adresse électronique Predictive Index en temps réel.
C) Une fois qu'un candidat a terminé chacune des évaluations cognitives et comportementales, les résultats des tests sont extraits Predictive Index et réimportés en toute sécurité dans Workday le profil du candidat et y sont joints.
Cette intégration élimine en moyenne 20 minutes de gestion de projet et de saisie manuelle des données par candidat.
Workday L'intégration est populaire avec les systèmes de vérification des antécédents. Par exemple, Workday l'intégration avec Tazworks.
À un moment précis de votre processus d'embauche, les données relatives au candidat et au candidat sont automatiquement mises en correspondance pour le nom, l'adresse, le numéro de sécurité sociale, la vérification I-9, les antécédents professionnels du candidat, ses études/certifications et ses références personnelles à partir Workday du système de vérification des antécédents. Les résultats de la vérification des antécédents sont automatiquement mis en correspondance avec le système Workday.
Workday L'intégration est populaire avec les applications tierces de gestion des salaires. Par exemple, Workday l'intégration avec ADP ou l'Workday intégration avec Paylocity.
Dès qu'un responsable de l'embauche appuie sur le bouton "Nouvelle embauche"Workday, les données relatives aux nouvelles embauches se synchronisent automatiquement dans votre système de paie en temps quasi réel avec les informations essentielles nécessaires au traitement de la paie.
Dès que les données sur les employés sont modifiées dans Workday, les données sont automatiquement mises à jour dans votre système de paie en temps quasi réel. Cela garantit que toutes les données nécessaires au traitement de la paie sont à jour pour les employés actuels.
Workday L'intégration est populaire avec les systèmes de planification des ressources d'entreprise. Par exemple, Workday l'intégration avec SAP ou Workday l'intégration avec Oracle Financials.
Ce cas d'utilisation reproduit automatiquement les organisations financières telles que les centres de coûts et les organisations de clients à partir d'un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) vers Workday. Ainsi, lorsque votre équipe et vos responsables des ressources humaines se connectent Workday pour générer des demandes d'emploi, ils voient les structures de l'entreprise qu'ils reconnaissent et peuvent se mettre immédiatement au travail pour un poste particulier.
Workday L'intégration est populaire avec les applications de suivi du temps. Par exemple, Workday l'intégration avec Kronos et l'Workday intégration avec BigTime.
Cette intégration permet de partager automatiquement les feuilles de temps d'une autre application avec Workday.
Workday L'intégration est populaire avec les applications de prestations. Par exemple, Workday l'intégration avec Blue Shield et l'Workday intégration avec United Health Care.
Les avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les congés familiaux et médicaux, l'assurance invalidité, l'assurance vie et les cotisations de retraite peuvent être automatiquement transférés des données des Workday employés vers votre système d'avantages sociaux pour le suivi et le traitement des prestations. L'intégration permet une synchronisation continue entre Workday vos systèmes d'avantages sociaux et ceux des autres. De cette façon, votre fournisseur d'avantages sociaux reste à jour chaque fois qu'un changement d'employé, tel qu'une embauche, un licenciement ou une promotion, se produit.
Les modifications annuelles, mensuelles et trimestrielles des prestations peuvent être automatiquement transférées de votre système de prestations vers Workday. De cette façon, un employé ou un responsable des ressources humaines peut consulter des informations actualisées sur l'assurance maladie, les congés familiaux et médicaux, l'assurance invalidité, l'assurance vie ou les cotisations de retraite d'un employé directement dans Workday.
Consultez cet article sur l'intégration Workday pour en savoir plus sur le fonctionnement et les avantages de l'intégration Workday .
L'intégration personnalisée à l'aide des connecteurs personnalisés de Flexspring ( Workday ) est rapide et relativement facile. Les experts de Flexspring se chargent de la mise en correspondance des données afin de créer un connecteur sur mesure pour votre entreprise. Aucune ressource informatique interne n'est nécessaire pour créer ou maintenir votre intégration.
La plupart des entreprises ont besoin d'un connecteur personnalisé pour faire correspondre les noms de champs de données uniques et les exigences syntaxiques de leur entreprise. Si votre entreprise a créé des champs personnalisés ou modifié les noms des champs de données dans l'une Workday ou l'autre des applications RH que vous souhaitez connecter, vous aurez besoin d'un connecteur de données personnalisé pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise.
Avec les connecteurs personnalisés, les consultants de Flexspring recueillent les besoins de l'entreprise pour le résultat final que vous souhaitez et établissent la cartographie des données pour que ce résultat se produise. Nous vous proposerons des pratiques de pointe tout au long du processus.
Avec des connecteurs personnalisés, le client est responsable d'apporter les modifications finales à la configuration de ses bases de données d'application. Par exemple, il peut ajouter des champs personnalisés si nécessaire, modifier les listes de sélection des bases de données si nécessaire et insérer des codes API pour permettre à l'intégration de fonctionner.
Une intégration personnalisée du connecteur Flexspring pour Workday avec un système de paie peut être entièrement déployée en 6 à 8 semaines.
Dans le cas d'une intégration complète, Flexspring met à votre disposition un consultant fonctionnel qui s'occupe de tous les aspects techniques de votre intégration. Vous n'aurez pas à regarder sous le capot pour identifier les champs ou les données techniques nécessaires pour personnaliser votre intégration.
Un consultant fonctionnel de Flexspring s'occupera également de tous les changements de configuration de votre base de données d'application. Dans le cas d'une intégration complète, notre consultant fonctionnel ajoutera des champs personnalisés si nécessaire, apportera des modifications aux listes de sélection de la base de données si nécessaire et insérera des codes API pour permettre à l'intégration de fonctionner.
Lorsque vous ajoutez une intégration complète à votre connecteur personnalisé, votre entreprise n'a pas besoin de perdre de temps pour compléter votre intégration. Nous nous occupons de tout.
Pour le cas d'utilisation des nouveaux employés sur Workday avec ADP, certaines entreprises peuvent utiliser la version clé en main. Ce connecteur préconstruit, moins cher, fonctionne avec des noms de champs et une syntaxe de données standard. L'option clé en main est une intégration complète qui n'implique aucun mappage personnalisé de la part des experts Flexspring.
Tant que votre entreprise correspond aux noms et à la syntaxe standard des champs de données dans les deux Workday et ADP, vous pouvez utiliser l'option clé en main pour compléter votre intégration.
En outre, si votre équipe interne souhaite modifier les noms des champs de données dans Workday et ADP pour correspondre aux exigences d'un connecteur clé en main, vous pouvez également utiliser une version clé en main.
Demandez un guide d'intégration Flexspring pour Workday à l'adresse ADP pour examiner les cartes d'intégration clés en main avant de choisir la version (personnalisée ou clés en main) dont vous avez besoin. Pour voir les champs de données clés en main et les prix, remplissez le formulaire de demande de guide d'intégration Workday sur cette page ou envoyez un courriel à sales@modulusdata.com pour obtenir de l'aide.
Une intégration clé en main de Flexspring Workday avec ADP new hire connector peut être entièrement déployée en 4 semaines.
Pour obtenir une aide à l'Workday intégration, contactez :
YAN COURTOIS
CEO, Founding Partner
917-618-9536 - sales@flexspring.com
G2 Crowd attribue à Flexspring une note de 4,5 sur 5 étoiles et recommande Flexspring.
