NOTE : Modulus Data a changé son nom en Flexspring en l'honneur de sa plateforme d'intégration, Flexspring.
Flexspring est qualifié de "leader d'opinion ayant un impact sur les entreprises" dans cette vidéo sur les tendances technologiques.
Dans la dernière série PBS In Depth avec Laurence Fishburne, Flexspring apparaît comme l'expert de l'intégration des données RH. La série In Depth de Laurence Fishburne met en lumière les organisations qui poussent les industries dans la bonne direction, et Flexspring correspond à ce profil.
Le segment commercial se concentre sur le problème inattendu créé par les applications SaaS RH : la façon dont les données des employés se trouvent dans des silos déconnectés dans le nuage. Le segment explique ensuite comment Flexspring rationalise les flux de travail des départements RH grâce à l'intégration des données.
"Nous savons que les professionnels des ressources humaines veulent utiliser les meilleures applications", déclare Sarah Bragg, vice-présidente de la réussite des clients chez Flexspring. "Mais dans la plupart des départements RH, les employés saisissent manuellement les données dans les différentes applications, ce qui représente une énorme perte de temps et nuit au moral de vos employés ainsi qu'à vos résultats."
Don Oleski, client de Flexspring et directeur informatique de MAPEI Americas, apparaît également dans le segment pour expliquer comment l'intégration des données RH améliore les organisations. "La chose que je dis aux directeurs informatiques et aux responsables des ressources humaines est la suivante : automatisez vos processus de données grâce à l'intégration des données. Arrêtez de saisir manuellement les données d'une application à l'autre. L'intégration des données améliore votre précision et vous rend plus efficace."
À la fin de la vidéo, Yan Courtois, PDG de Flexspring, résume le principal avantage de la plateforme d'intégration de Flexspring, qui permet aux départements des ressources humaines de relier facilement les données. "L'intégration des données améliore le moral et l'efficacité des employés. Elle permet à l'ensemble du travail des RH d'être stratégique."
