Sri Sesha Bhargavi Settaluri est arrivée chez Flexspring avec une solide expérience en programmation informatique et en codage. Après avoir rejoint l'entreprise en novembre 2020, elle a rapidement remporté le prix de la recrue de l'année et est aujourd'hui spécialiste senior de l'intégration technique. Plutôt impressionnant pour quelqu'un qui n'avait aucune expérience préalable des interfaces de programmation d'applications (API).
"Je n'avais aucune idée de ce qu'était une API lorsque j'ai passé l'entretien pour ce poste. J'ai une formation en codage, je n'avais donc pas besoin de formation à ce niveau. Mais chez Flexspring, nous traitons des centaines d'API. Chaque API est donc différente, et la façon dont nous traitons chacune d'entre elles est différente. Nous devons comprendre l'espace RH avant de nous lancer dans le développement de l'intégration. C'est là que j'ai eu besoin d'une formation".
Les responsables et les conseillers techniques principaux de Sri étaient heureux de partager leur expertise, ce qui a été une agréable surprise pour elle.
"Chez Flexspring, tout le monde est désireux de partager ses connaissances. C'est rafraîchissant et différent de mes expériences précédentes. C'est un environnement de soutien et de collaboration. Ici, lorsqu'un employé se développe, l'organisation se développe, ce qui permet aux employés d'atteindre des niveaux plus élevés." - Sri Sesha Bhargavi Settaluri, Spécialiste principal de l'intégration technique, Services professionnels
Sri apprécie également la flexibilité, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le travail d'équipe. "La possibilité de travailler à domicile signifie que vous êtes disponible pour votre famille chaque fois qu'elle a besoin de vous. Le plus important, c'est que les gens ici sont très prévenants - en termes de travail, en termes de vie personnelle. Le jour où j'ai rejoint Flexspring, on m'a dit qu'aucune question n'était trop petite. Aussi insignifiante qu'elle vous paraisse, si vous ne trouvez pas de solution, quelqu'un ici vous aidera".
QUESTIONS ET RÉPONSES
Qu'est-ce qui vous a attiré en premier lieu chez Flexspring ?
Lorsque j'ai vu les descriptions des autres emplois pour lesquels j'ai postulé, je n'ai vu que des exigences. Des années d'expérience sur ceci, tant d'années d'expérience sur cela, ce que vous êtes censé faire, et c'est tout. C'est fait.
L'annonce pour le poste de consultant technique chez Flexspring était différente. Bien sûr, elle énonçait les compétences que je devais posséder pour le poste. Mais elle expliquait également à quoi s'attendre au cours des deux premières semaines, ce que vous ferez au cours des trois prochains mois, comment vous évoluerez au cours des six, neuf et douze prochains mois. Personne n'établit un tel plan pour un nouvel employé. Cela m'a vraiment attiré.
Entre autres avantages, Flexspring offre un travail à distance à 100 % et des horaires flexibles. Cela vous a intéressé lorsque vous avez décidé de postuler pour ce poste ?
Très bien. C'était très important pour moi, et la flexibilité du temps est incroyable ici. Ce n'est pas comme si vous étiez censé être devant un ordinateur portable de 9 à 5. Personne ne s'attend à ce que vous fassiez ça.
Un après-midi récent, mon fils a eu sa fête de fin d'année à la maternelle. Sans nos horaires de travail flexibles, j'aurais été coincée dans un bureau et n'aurais pas pu y assister. Je sais combien il est important pour un enfant de maternelle de voir sa mère ou son père lors d'un événement spécial.
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail de consultant technique senior ?
J'aime les défis. Si on me donne une nouvelle API et qu'on me demande de l'explorer plus en profondeur, j'adore ça. J'aime aussi l'interaction avec les clients, car je dois comprendre ce qu'ils attendent. Après avoir discuté avec eux, je peux réfléchir à ce dont ils ont besoin et leur proposer une solution qui fonctionne.
Décrivez votre journée type à Flexspring.
Ma journée commence généralement par des réunions, puis quelques heures de codage. La plupart du temps, c'est du codage, mais sinon, il y a beaucoup de courriels qui arrivent de plusieurs clients, et ils ont tous des questions différentes. La plupart des clients sont à différents stades du développement de l'intégration des données. Certains en sont aux nouveaux tests, d'autres aux tests d'acceptation par les utilisateurs, et d'autres encore sont prêts à mettre en service. Donc, il s'agit surtout de codage et d'interaction avec le client.
Quels changements avez-vous remarqués dans le secteur de l'intégration des données RH ?
Les grandes entreprises utilisent des outils d'automatisation pour intégrer les données d'un endroit à l'autre, mais je vois aussi beaucoup de petites entreprises utiliser l'intégration des données. Qu'elles comptent seulement 50-100 employés ou des milliers, elles ne veulent pas faire de saisie manuelle de données entre plusieurs systèmes. Les gens sont intéressés par l'automatisation et l'intégration - c'est ce que nous faisons le mieux !
L'intégration des données RH est très spécialisée et vous devez avoir la formation adéquate pour pouvoir le faire et apprendre d'une étape à l'autre. Les responsables ici présents sont des experts en la matière.
Comment voyez-vous l'évolution de votre carrière avec Flexspring ?
Depuis le jour où j'ai rejoint l'entreprise, j'ai constaté un changement à 180 degrés dans ce que je fais. Au début, j'apprenais littéralement ce qu'était une API et je recueillais des informations auprès de mes responsables. Aujourd'hui, je suis en mesure de transmettre ces connaissances aux nouveaux membres du personnel de Flexspring. C'est le genre de voie sur laquelle je veux continuer à avancer, à apprendre davantage et à partager davantage. Je suis fier de mes compétences en communication et de la manière dont j'interagis avec les clients, et j'aimerais donc en faire davantage tout en continuant à coder. C'est le type de croissance que je vois pour moi. Ici, lorsqu'un employé évolue, l'organisation évolue également, ce qui permet aux employés d'accéder à des niveaux plus élevés.
Comment décririez-vous la culture ici ?
Vous êtes apprécié à un point que vous ne pouvez même pas imaginer, par vos supérieurs immédiats jusqu'au PDG et cofondateur, Yan Courtois. Vous êtes traité comme une personne et pas seulement comme un employé. Je peux appeler mon patron juste pour lui parler de mon jardin. Parfois, vous avez besoin d'une pause pour parler d'autre chose que du travail, et elle est toujours là pour vous écouter.
Les gens ici sont très prévenants, que ce soit au travail ou dans leur vie privée. J'ai même recommandé Flexspring à quelques-uns de mes amis !
Que diriez-vous à un développeur sur les raisons pour lesquelles il devrait choisir Flexspring ?
Il y a de multiples raisons que je leur donnerais. L'un des avantages est certainement la flexibilité des horaires. Un autre est le fait que vous travaillez à domicile et que vous êtes disponible pour votre famille quand elle a besoin de vous.
Le jour où j'ai rejoint Flexspring, on m'a dit qu'aucune question n'était trop petite. Aussi insignifiante qu'elle vous paraisse, si vous ne trouvez pas de solution, vous êtes encouragé à demander à quelqu'un. Quelqu'un ici vous aidera.
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