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HR-Daten-Integration
Integrationsleitfäden
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Erzielen Sie eine nahtlose Integration zwischen Workday und jeder HR-Anwendung mit Datenkonnektoren, die von Flexspring auf Ihre individuellen Geschäftsanforderungen zugeschnitten werden.
Flexspring ist ein Workday Partner für Datenintegration. Wir sind ein führender Anbieter von kundenspezifischen Konnektoren für Workday.
Profitieren Sie von der nahtlosen Integration zwischen Workday und Ihren HR-Anwendungen wie Taleo, ADP, Paylocity, SAP, Predictive Index, Tazworks, Symphony Talent, Oracle und Greenhouse. Flexspring kann jede HR-Anwendung mit einer API mit Workday verbinden.
Verbessern Sie die Produktivität Ihres HR-Teams, indem Sie die doppelte Dateneingabe zwischen Workday und Ihren HR-Anwendungen vermeiden.
Für die Erstellung einer Datenintegration sind keine internen IT-Ressourcen erforderlich. Die Experten von Flexspring kümmern sich um alle benutzerdefinierten Datenzuordnungen, oder Sie können einen schlüsselfertigen Konnektor verwenden (falls verfügbar).
Gehen Sie über den geplanten Dateitransfer hinaus und erreichen Sie einen Datenaustausch nahezu in Echtzeit über eine API-zu-API-Verbindung.
Profitieren Sie von einer schnellen Integration mit benutzerdefinierten oder schlüsselfertigen Konnektoren.
Flexspring konzentriert sich ausschließlich auf die Integration von HR-Daten. Das ist alles, was wir tun. Wir sind einer der führenden Anbieter von Datenkonnektoren für Workday.
Flexspring bietet Workday Konnektoren für gängige Integrationsanwendungsfälle. Diese Workday Integrationsanwendungsfälle zeigen, wie Personalabteilungen Workday Konnektoren von Flexspring verwenden, um HR-Prozesse zu rationalisieren.
Integration mit Workday Human Capital Management, Workday Resource Management und Workday Management zur Optimierung von Personalabteilungen sind beliebte Integrationswünsche. Integrationen mit Workday Financial Management und Workday Payroll sind häufige Integrationsanfragen in Finanz-Ökosystemen.
Mit der Datenintegration von Flexspring kann Ihr Team zeitraubende, manuelle Doppelerfassung von Daten vermeiden. Sie zahlen nur für den Anwendungsfall oder die Anwendungsfälle, die Sie benötigen.
Workday Die Integration ist bei Systemen zur Verfolgung von Bewerbern sehr beliebt. Beispielsweise ist die Workday Integration mit Taleo oder Workday die Integration mit Greenhouse.
Sobald Sie eine Stellenanforderung in Workdayerstellen, wird die neue Stelle automatisch in Ihr externes ATS geschoben, um die Suche nach Qualitätskandidaten zu beschleunigen.
Sobald Sie den Einstellungsknopf in Ihrem ATS drücken, wird ein neuer Mitarbeiterdatensatz erstelltWorkday , in dem die relevanten Daten für Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer und Gehalt zugeordnet sind.
Alle Änderungen oder Statusaktualisierungen eines Stellengesuchs werden entweder in Ihrem ATS oder Workday automatisch zwischen den Gesuchen synchronisiert.
Workday Die Integration ist bei Anwendungen zur Bewertung von Kandidaten beliebt. Zum Beispiel ist die Workday Integration mit Predictive Index.
Anstatt HR-Engpässe zu erleben, die nur durch manuelles Projektmanagement und manuelle Dateneingabe behoben werden können, automatisiert jede Workday Integration in eine Bewerberbewertungsapplikation (wie Predictive Index) den Prozess der Bewerberbewertung.
A) Lösen Sie automatisch eine Predictive Index Bewertung für einen bestimmten Kandidaten aus, wenn Sie einen bestimmten Schritt und Status in Ihrem Workday Bewerbungsworkflow erreicht haben.
B) Automatisches Extrahieren des Rekrutierungsnamens, des Kandidatennamens und der E-Mail-Adresse, die für den Beginn der kognitiven und verhaltensbezogenen Beurteilung erforderlich sind, aus Workday. Und importieren Sie den Namen des Anwerbers, den Namen des Kandidaten und die E-Mail-Adresse in Predictive Index Echtzeit.
C) Nachdem ein Kandidat jede der kognitiven und verhaltensbezogenen Beurteilungen abgeschlossen hat, werden die Testergebnisse des Kandidaten sicher extrahiert Predictive Index und in Workday das Profil des Kandidaten zurückimportiert und angehängt.
Diese Integration eliminiert durchschnittlich 20 Minuten Projektmanagement und manuelle Dateneingabe pro Kandidat.
Workday Die Integration ist bei Hintergrundkontrollsystemen beliebt. Zum Beispiel die Workday Integration mit Tazworks.
Zu einem bestimmten Zeitpunkt in Ihrem Einstellungsprozess werden die Bewerber- und Kandidatendaten für Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer, I-9-Verifizierung, Lebenslauf, Ausbildung / Zertifikate und persönliche Referenzen automatisch Workday in das Hintergrundprüfungssystem übertragen. Die Ergebnisse der Hintergrundprüfung werden automatisch auf Workday.
Workday Die Integration ist bei Lohn- und Gehaltsabrechnungsapplikationen von Drittanbietern beliebt. Zum Beispiel die Workday Integration mit ADP oder Workday die Integration mit Paylocity.
Sobald ein Einstellungsleiter die Schaltfläche für neue Mitarbeiter in Workdaydrückt, werden die Daten der neuen Mitarbeiter automatisch und nahezu in Echtzeit mit den für die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung erforderlichen Informationen in Ihrem Gehaltsabrechnungssystem synchronisiert.
Sobald sich die aktuellen Mitarbeiterdaten in Workdayändern, werden die Daten automatisch und nahezu in Echtzeit in Ihrem Gehaltsabrechnungssystem aktualisiert. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiterdaten, die für die Verarbeitung der Personalabrechnung benötigt werden, für die aktuellen Mitarbeiter aktuell sind.
Workday Die Integration ist bei Warenwirtschaftssystemen sehr beliebt. Zum Beispiel die Workday Integration mit SAP oder Workday die Integration mit Oracle Financials.
Dieser Anwendungsfall repliziert automatisch Finanzorganisationen wie Kostenstellen und Kundenorganisationen von einem ERP-Enterprise-Resource-Planning-System (ERP) nach Workday. Wenn sich Ihr HR-Team und Ihre Manager einloggen, Workday um Stellenanforderungen zu generieren, sehen sie auf diese Weise Unternehmensstrukturen, die sie erkennen und können sofort an einem bestimmten Auftrag arbeiten.
Workday Die Integration ist bei Zeiterfassungsanwendungen sehr beliebt. Zum Beispiel die Workday Integration mit Kronos und Workday die Integration mit BigTime.
Diese Integration teilt automatisch Stundenzettel aus einer anderen Anwendung mit Workday.
Workday Integration ist bei Benefit-Apps beliebt. Zum Beispiel die Workday Integration mit Blue Shield und Workday die Integration mit United Health Care.
Employee Benefits wie Krankenversicherung, Familien- und Krankheitsurlaub, Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung und Rentenbeiträge können automatisch aus Workday den Mitarbeiterdaten in Ihr Benefit-System zur Nachverfolgung und Bearbeitung von Leistungen geschoben werden. Die Integration ermöglicht eine kontinuierliche Synchronisation zwischen Workday Ihren Leistungssystemen. Auf diese Weise bleibt Ihr Arbeitgeberleistungslieferant immer auf dem neuesten Stand, wenn ein Mitarbeiter wechselt, z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Beförderungen.
Jährliche, monatliche und vierteljährliche Änderungen auf der Leistungsseite können automatisch von Ihrem Leistungssystem in Workday. Auf diese Weise kann ein Mitarbeiter oder Personalverantwortlicher aktuelle Informationen zu Krankenversicherung, Familien- und Krankheitsurlaub, Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung oder Rentenbeiträgen eines Mitarbeiters direkt in Workday.
Lesen Sie diesen Artikel über die Integration von Workday , um mehr über die Funktionsweise und die Vorteile der Integration von Workday zu erfahren.
Die benutzerdefinierte Integration mit den benutzerdefinierten Konnektoren von Flexspring Workday ist schnell und relativ einfach. Die Experten von Flexspring übernehmen das Daten-Mapping, um einen maßgeschneiderten Konnektor für Ihr Unternehmen zu erstellen. Es werden keine internen IT-Ressourcen benötigt, um Ihre Integration zu erstellen oder zu pflegen.
Die meisten Unternehmen benötigen einen benutzerdefinierten Konnektor, der den eindeutigen Datenfeldnamen und Datensyntaxanforderungen ihres Unternehmens entspricht. Wenn Ihr Unternehmen benutzerdefinierte Felder erstellt oder Datenfeldnamen in einer der Workday HR-Anwendungen, die Sie verbinden möchten, geändert hat, benötigen Sie einen benutzerdefinierten Datenkonnektor, der Ihren einzigartigen Geschäftsanforderungen entspricht.
Bei benutzerdefinierten Konnektoren erfassen die Flexspring-Berater die Geschäftsanforderungen für das gewünschte Endergebnis und führen die Datenzuordnung durch, um dieses Ergebnis zu erzielen. Auf dem Weg dorthin bieten wir führende Praktiken an.
Bei benutzerdefinierten Konnektoren ist der Kunde dafür verantwortlich, endgültige Konfigurationsänderungen an seinen Anwendungsdatenbanken vorzunehmen. Zum Beispiel das Hinzufügen von benutzerdefinierten Feldern, wo nötig, das Vornehmen von Änderungen an Datenbank-Picklisten, wo nötig, und das Einfügen von API-Codes, damit die Integration funktionieren kann.
Eine benutzerdefinierte Integration des Flexspring Connector für Workday mit einem Gehaltsabrechnungssystem kann innerhalb von 6-8 Wochen vollständig implementiert werden.
Bei der Full-Service-Integration stellt Flexspring einen funktionalen Berater zur Verfügung, der sich um alle technischen Aspekte Ihrer Integration kümmert. Sie müssen nicht unter die Haube schauen, um die Felder oder technischen Eingaben zu identifizieren, die für die individuelle Anpassung Ihrer Integration erforderlich sind.
Ein Funktionsberater von Flexspring kümmert sich auch um alle Änderungen an der Backend-Konfiguration Ihrer Anwendungsdatenbanken. Bei der Full-Service-Integration fügt unser Funktionsberater bei Bedarf benutzerdefinierte Felder hinzu, nimmt bei Bedarf Änderungen an Datenbank-Picklisten vor und fügt API-Codes ein, damit die Integration funktioniert.
Wenn Sie Ihrem benutzerdefinierten Konnektor eine Full-Service-Integration hinzufügen, ist auf Seiten Ihres Unternehmens keine Zeit erforderlich, um die Integration abzuschließen. Wir kümmern uns um alles.
Für den Anwendungsfall der Neueinstellung von Workday mit ADP können einige Unternehmen die schlüsselfertige Version verwenden. Dieser preisgünstige, vorgefertigte Konnektor arbeitet mit Standardfeldnamen und Standarddatensyntax. Die schlüsselfertige Option ist eine vollständige Integration, die keine benutzerdefinierten Zuordnungen durch Flexspring-Experten erfordert.
Solange Ihr Unternehmen den Standarddatenfeldnamen und -syntax in beiden Workday und entsprichtADP, können Sie die schlüsselfertige Option verwenden, um Ihre Integration abzuschließen.
Wenn Ihr internes Team die Datenfeldnamen in einem schlüsselfertigen Konnektor ändern Workday und ADP an die Datenfeldanforderungen des Konnektors anpassen möchte, können Sie auch eine schlüsselfertige Version verwenden.
Fordern Sie einen Flexspring-Integrationsleitfaden für Workday mit ADP an, um die schlüsselfertigen Integrationskarten zu prüfen, bevor Sie sich für die von Ihnen benötigte Version (benutzerdefiniert oder schlüsselfertig) entscheiden. Um die schlüsselfertigen Datenfelder und die Preise zu sehen, füllen Sie das Anforderungsformular für den Integrationsleitfaden Workday auf dieser Seite aus oder senden Sie eine E-Mail an sales@modulusdata.com.
Eine schlüsselfertige Integration von Flexsprings Workday mit dem ADP new hire connector kann innerhalb von 4 Wochen vollständig implementiert werden.
Für Hilfe bei der Workday Integration wenden Sie sich bitte an:
YAN COURTOIS
CEO, Gründungspartner
917-618-9536 - sales@flexspring.com
G2 Crowd bewertet Flexspring mit 4,5 von 5 Sternen und empfiehlt Flexspring.
