Sri Sesha Bhargavi Settaluri kam zu Flexspring mit einem soliden Hintergrund in Computerprogrammierung und Kodierung. Nachdem sie im November 2020 in das Unternehmen eingetreten war, gewann sie bald den Rookie of the Year Award und ist nun eine leitende technische Integrationsspezialistin. Ziemlich beeindruckend für jemanden, der noch keine Erfahrung mit Programmierschnittstellen (APIs) hatte.
"Ich hatte keine Ahnung, was eine API ist, als ich mich für diese Stelle bewarb. Ich habe einen Programmierhintergrund, also brauchte ich keine Schulung auf diesem Niveau. Aber bei Flexspring haben wir mit Hunderten von APIs zu tun. Jede API ist also anders, und die Art und Weise, wie wir mit jeder umgehen, ist anders. Wir müssen den HR-Bereich verstehen, bevor wir mit der Integrationsentwicklung beginnen. Hier brauchte ich eine Schulung."
Sris Manager und leitende technische Berater waren gerne bereit, ihr Fachwissen weiterzugeben, was für sie eine angenehme Überraschung war.
"Bei Flexspring ist jeder bestrebt, sein Wissen zu teilen. Das ist erfrischend und unterscheidet sich von meinen bisherigen Erfahrungen. Es ist ein unterstützendes, kollaboratives Umfeld. Wenn ein Mitarbeiter hier wächst, wächst auch die Organisation und bringt die Mitarbeiter auf ein höheres Niveau." - Sri Sesha Bhargavi Settaluri, Senior Technical Integration Specialist, Professional Services
Sri schätzt auch die Flexibilität, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Teamarbeit. "Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bedeutet, dass man für seine Familie da ist, wann immer sie einen braucht. Am wichtigsten ist, dass die Leute hier sehr rücksichtsvoll sind - sowohl was die Arbeit als auch was das Privatleben angeht. An dem Tag, als ich bei Flexspring anfing, wurde mir gesagt, dass keine Frage zu klein ist. Egal, wie unbedeutend du sie findest, wenn du keine Lösung findest, wird dir hier jemand helfen."
FRAGEN UND ANTWORTEN
Was hat Sie zuerst zu Flexspring geführt?
Als ich die Beschreibungen für andere Stellen sah, auf die ich mich beworben hatte, sah ich nur die Anforderungen. Jahrelange Erfahrung in diesem Bereich, so viele Jahre Erfahrung in jenem Bereich, was man tun soll, und das war's. Erledigt.
Die Anzeige für die Stelle als technischer Berater bei Flexspring war anders. Natürlich waren dort die Fähigkeiten aufgeführt, die ich für die Stelle haben musste. Aber es wurde auch erklärt, was mich in den ersten zwei Wochen erwartet, was ich in den nächsten drei Monaten tun werde und wie ich mich in den nächsten sechs, neun und 12 Monaten entwickeln werde. Niemand legt einen solchen Plan für einen neuen Mitarbeiter vor. Das hat mich wirklich angezogen.
Neben anderen Vorteilen bietet Flexspring 100% Remote-Arbeit von zu Hause aus und flexible Arbeitszeiten. Hat Sie das interessiert, als Sie sich für diese Stelle beworben haben?
Sehr sogar. Das war mir sehr wichtig, und die flexible Zeiteinteilung ist hier erstaunlich. Es ist nicht so, dass man von 9 bis 17 Uhr vor einem Laptop sitzen muss. Niemand erwartet das von dir.
Kürzlich hatte mein Sohn eine Feier zum Abschluss des Kindergartenjahres. Ohne unsere flexiblen Arbeitszeiten hätte ich im Büro festsitzen und nicht teilnehmen können. Ich weiß, wie wichtig es für ein Kindergartenkind ist, seine Mutter oder seinen Vater bei einem besonderen Ereignis zu sehen.
Was gefällt Ihnen am meisten an Ihrer Arbeit als Senior Technical Consultant?
Ich mag Herausforderungen. Wenn man mir eine neue API gibt und mich bittet, sie tiefer zu erforschen, dann liebe ich das. Außerdem genieße ich die Interaktion mit Kunden, weil ich verstehen muss, was unsere Kunden erwarten. Nachdem ich mit ihnen gesprochen habe, kann ich darüber nachdenken, was sie brauchen, und eine Lösung anbieten, die funktioniert.
Beschreiben Sie Ihren typischen Tag bei Flexspring.
Mein Tag beginnt normalerweise mit Besprechungen und dann ein paar Stunden Programmierarbeit. Meistens geht es dabei um die Programmierung, aber ansonsten kommen viele E-Mails von verschiedenen Kunden mit unterschiedlichen Fragen herein. Die meisten Kunden befinden sich in unterschiedlichen Phasen der Datenintegrationsentwicklung. Einige befinden sich in der Testphase, andere in der Benutzerakzeptanzphase, und wieder andere sind bereit, in Betrieb zu gehen. Meistens geht es also um Kodierung und Kundeninteraktion.
Welche Veränderungen haben Sie in der Branche der HR-Datenintegration festgestellt?
Große Unternehmen nutzen Automatisierungstools, um Daten von einem Ort zum anderen zu integrieren, aber ich sehe auch viele kleinere Unternehmen, die Datenintegration nutzen. Unabhängig davon, ob die Organisationen nur 50 bis 100 Mitarbeiter haben oder Tausende, wollen sie keine manuelle Dateneingabe zwischen verschiedenen Systemen vornehmen. Die Menschen sind an Automatisierung und Integration interessiert - das ist es, was wir am besten können!
Die Integration von Personaldaten ist ein sehr spezielles Thema, und man muss eine entsprechende Ausbildung absolvieren, um dies zu tun und von einem Schritt zum nächsten zu gelangen. Die Führungskräfte hier sind Experten auf diesem Gebiet.
Wie wird sich Ihre Karriere mit Flexspring verändern oder weiterentwickeln?
Von dem Tag an, an dem ich hier angefangen habe, hat sich meine Arbeit um 180 Grad gedreht. Am Anfang habe ich buchstäblich nur gelernt, was eine API ist und Informationen von meinen Managern gesammelt. Heute bin ich in der Lage, dieses Wissen an neue Flexspring-Mitarbeiter weiterzugeben. Das ist die Art von Weg, den ich weitergehen möchte, um mehr zu lernen und mehr zu teilen. Ich bin stolz auf meine Kommunikationsfähigkeiten und die Art und Weise, wie ich mit Kunden interagiere, und ich möchte mehr davon machen, während ich weiterhin programmiere. Das ist die Art von Wachstum, die ich für mich sehe. Wenn ein Mitarbeiter hier wächst, wächst auch das Unternehmen und bringt die Mitarbeiter auf ein höheres Niveau.
Wie würden Sie die Kultur hier beschreiben?
Sie werden in einer Weise geschätzt, die Sie sich nicht einmal vorstellen können, und zwar von den direkten Vorgesetzten bis hin zum CEO und Mitbegründer Yan Courtois. Man wird als Mensch und nicht nur als Angestellter behandelt. Ich kann meine Chefin anrufen, nur um ihr von meinem Garten zu erzählen. Manchmal braucht man eine Pause, um über etwas anderes als die Arbeit zu reden, und sie hat immer ein offenes Ohr.
Die Leute hier sind sehr rücksichtsvoll - bei der Arbeit und im Privatleben. Ich habe sogar schon einige meiner Freunde an Flexspring verwiesen!
Was würden Sie einem Entwickler sagen, warum er sich für Flexspring entscheiden sollte?
Es gibt mehrere Gründe, die ich ihnen nennen würde. Ein Vorteil sind sicherlich die flexiblen Arbeitszeiten. Ein anderer ist die Tatsache, dass man von zu Hause aus arbeitet und für seine Familie da ist, wann immer sie einen braucht.
An dem Tag, an dem ich Flexspring beitrat, hieß es, dass keine Frage zu klein sei. Egal, für wie unbedeutend man sie hält, wenn man keine Lösung findet, wird man ermutigt, jemanden zu fragen. Jemand hier wird dir helfen.
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