Sri Sesha Bhargavi Settaluri llegó a Flexspring con una sólida formación en programación informática y codificación. Tras incorporarse a la empresa en noviembre de 2020, pronto ganó el Premio al Novato del Año y ahora es especialista en integración técnica sénior. Bastante impresionante para alguien que no tenía experiencia previa con interfaces de programación de aplicaciones (API).
"No tenía ni idea de lo que era una API cuando me entrevisté para este trabajo. Tengo conocimientos de programación, así que no necesitaba formación a ese nivel. Pero en Flexspring trabajamos con cientos de API. Así que cada API es diferente, y la forma en que tratamos con cada una es diferente. Tenemos que entender el espacio de RRHH antes de meternos en el desarrollo de esa integración. Ahí es donde necesitaba formación".
Los directivos y asesores técnicos superiores de Sri estaban encantados de compartir sus conocimientos, lo que fue una agradable sorpresa para ella.
"En Flexspring todo el mundo está dispuesto a compartir sus conocimientos. Es refrescante y diferente de mis experiencias anteriores. Es un ambiente de apoyo y colaboración. Aquí, cuando un empleado crece, la organización crece, llevando a los empleados a niveles más altos." - Sri Sesha Bhargavi Settaluri, Especialista superior en integración técnica, Servicios profesionales
Sri también valora la flexibilidad, la conciliación de la vida laboral y personal y el trabajo en equipo. "La posibilidad de trabajar desde casa significa que estás disponible para tu familia siempre que te necesitan. Lo más importante es que aquí la gente es muy considerada, tanto en el trabajo como en la vida personal. El día que me incorporé a Flexspring me dijeron que ninguna pregunta es demasiado pequeña. No importa lo insignificante que creas que es, si no eres capaz de encontrar una solución, aquí alguien te ayudará".
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
¿Qué fue lo primero que le atrajo de Flexspring?
Cuando veía las descripciones de otros trabajos a los que aspiraba, lo único que veía eran requisitos. Años de experiencia en esto, tantos años de experiencia en aquello, lo que se supone que tienes que hacer, y ya está. Hecho.
El anuncio para el puesto de consultor técnico en Flexspring era diferente. Por supuesto, enumeraban las aptitudes que debía tener para el puesto. Pero también explicaban qué podía esperar en las dos primeras semanas, qué haría en los tres meses siguientes y cómo evolucionaría en los seis, nueve y doce meses siguientes. Nadie establece un plan así para un nuevo empleado. Eso me atrajo mucho.
Entre otras ventajas, Flexspring ofrece trabajo 100% remoto desde casa y horarios flexibles. Te interesó esto cuando decidiste solicitar este puesto?
Mucho. Eso era muy importante para mí, y la flexibilidad horaria es increíble aquí. No se supone que tengas que estar delante de un portátil de 9 a 5. Nadie espera que lo hagas. Nadie espera que hagas eso.
Una tarde reciente, mi hijo tuvo su fiesta de fin de curso en la guardería. Si no fuera por nuestro horario flexible de trabajo, me habría quedado en la oficina y no habría podido asistir. Sé lo importante que es para un niño de guardería ver a su madre o a su padre en un acontecimiento especial.
¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo como consultor técnico senior?
Me gustan los retos. Si me dan una nueva API y me piden que la explore más a fondo, me encanta. También me gusta la interacción con los clientes, porque necesito entender lo que esperan. Después de hablar con ellos, puedo pensar en lo que necesitan y ofrecerles una solución que funcione.
Describa su día típico en Flexspring.
Mi día suele empezar con reuniones y luego un par de horas de programación. La mayoría son horas de programación, pero también recibo muchos correos electrónicos de varios clientes con preguntas diferentes. La mayoría de los clientes se encuentran en distintas fases del desarrollo de la integración de datos. Algunos pueden estar en pruebas nuevas, otros en pruebas de aceptación del usuario y otros están listos para entrar en funcionamiento. Por lo tanto, se trata sobre todo de codificación e interacción con el cliente.
¿Qué cambios ha observado en el sector de la integración de datos de RRHH?
Las grandes empresas utilizan herramientas de automatización para integrar datos de un lugar a otro, pero también veo que muchas empresas más pequeñas recurren a la integración de datos. Tanto si tienen entre 50 y 100 empleados como si tienen miles, no quieren tener que introducir datos manualmente en varios sistemas. A la gente le interesa la automatización y la integración: ¡eso es lo que mejor sabemos hacer!
La integración de datos de RRHH es muy especializada y hay que tener la formación adecuada para poder hacerlo y aprender de un paso a otro. Los líderes aquí son expertos en esto.
¿Cómo cree que cambiará o evolucionará su carrera con Flexspring?
Desde el día en que me incorporé, he visto un cambio de 180 grados en lo que hago. Al principio, me limitaba literalmente a aprender qué es una API y a recabar información de mis jefes. Hoy puedo impartir esos conocimientos a los nuevos empleados de Flexspring. Ese es el tipo de camino que quiero seguir, seguir aprendiendo y compartiendo más. Estoy orgulloso de mis habilidades de comunicación y de la forma en que interactúo con los clientes, así que me gustaría hacer más de eso sin dejar de codificar. Ese es el tipo de crecimiento que veo para mí. Aquí, cuando un empleado crece, la organización crece, llevando a los empleados a niveles superiores.
¿Cómo describiría la cultura de aquí?
Te aprecian de una forma que ni te imaginas, desde los supervisores inmediatos hasta el Director General y cofundador, Yan Courtois. Te tratan como a una persona y no sólo como a un empleado. Puedo llamar a mi jefa para hablarle de mi jardín. A veces necesitas una pausa para hablar de otra cosa que no sea el trabajo, y ella siempre está ahí para escucharte.
La gente aquí es muy considerada, tanto en el trabajo como en la vida personal. Incluso he recomendado Flexspring a algunos de mis amigos.
¿Qué le diría a un desarrollador sobre por qué debería elegir Flexspring?
Son muchas las razones que les daría. Una ventaja es sin duda la flexibilidad horaria. Otra es el hecho de que trabajas desde casa y estás disponible para tu familia siempre que te necesitan.
El día que me uní a Flexspring me dijeron que ninguna pregunta es demasiado pequeña. No importa lo insignificante que creas que es, si no eres capaz de encontrar una solución, te animamos a que preguntes a alguien. Aquí alguien te ayudará.
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